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一、崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)所需管理經(jīng)營(yíng)人才的招聘工作；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)；
3.匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
4.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和更新，及時(shí)回復(fù)信息溝通，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
6.熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
二、任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)等優(yōu)先；
2.3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好溝通能力，學(xué)習(xí)力強(qiáng)，有零售、服務(wù)相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.責(zé)任心強(qiáng)，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，有一定的抗壓能力；
3.性格外向，溝通能力強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳。
三、公司福利：
1.7h工作制：每周5天工作制（雙休），法定節(jié)假日；
2.帶薪假期：年假、婚假、產(chǎn)假、病假、哺乳假等；
3.保險(xiǎn)保障：提供養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療互助等保險(xiǎn)；
4.其他福利：年終福利、節(jié)假日福利等；