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崗位職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度月度人員招聘計劃；
2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負責招聘渠道與資源開發(fā)、維護與評價管理，并探索有效的招聘途徑和方法；
4、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；
5、負責定期進行招聘進度總結及分析，高效、快捷的達成用人部門招聘需求；
6、負責建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持；
7、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，以優(yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長；8、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才；
9、完成領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，5年及以上招聘經(jīng)驗，其中有3年及以上團隊管理經(jīng)驗；
2、熟悉招聘流程和體系搭建，熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；
3、具備一定的信息收集、市場調研能力；
4、思維敏捷，有較強的自我驅動能力、抗壓能力和親和力。