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1. 負(fù)責(zé)公司總部及各項(xiàng)目的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排與實(shí)施，并根據(jù)不同項(xiàng)目的需求開發(fā)和維護(hù)有效的招聘渠道。
2. 定期匯報(bào)招聘進(jìn)展情況，分析招聘效果并提出改進(jìn)建議，以確保各項(xiàng)目人力資源的及時(shí)到位。
3. 建立并維護(hù)員工關(guān)系，特別是處理工傷和勞資糾紛，確保員工問題得到及時(shí)、妥善的解決。
4. 負(fù)責(zé)公司總部員工的入離職手續(xù)的辦理，確保相關(guān)流程的順利進(jìn)行。
5. 管理員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性。
6. 負(fù)責(zé)公司總部和各項(xiàng)目部的培訓(xùn)落實(shí)工作，確保培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行跟蹤和反饋。
7. 處理員工日常事務(wù)，包括但不限于考勤管理、福利發(fā)放、員工活動(dòng)組織等，以促進(jìn)員工之間的溝通與合作，提升員工滿意度。
8. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展部門工作，支持部門日常管理與行政事務(wù)，確保部門目標(biāo)的有效達(dá)成。

二、任職要求:
1. 年齡：30-40歲
2. 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3. 至少3年以上招聘與員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)，有跨項(xiàng)目或多地點(diǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4. 具備團(tuán)隊(duì)管理能力或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能夠領(lǐng)導(dǎo)并協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)工作。
5. 具備良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠應(yīng)對(duì)崗位職責(zé)的變化與挑戰(zhàn)。
6. 持有國家職業(yè)資格人力資源管理師證書者優(yōu)先。
7. 熟練使用人力資源管理軟件（如hr系統(tǒng)）及office辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力。
8. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)操守、溝通能力和抗壓能力。

三、薪資待遇:
1. 月薪：7000-8000元。
2. 雙休，享受法定節(jié)假日及公司福利。
3.五險(xiǎn)一金。