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人事工作

? 招聘與入職：根據(jù)公司的人員需求計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試。新員工入職時，負責(zé)辦理入職手續(xù)，包括準(zhǔn)備相關(guān)文件、安排入職培訓(xùn)等。

? 培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助制定員工培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動，如內(nèi)部培訓(xùn)課程、外部培訓(xùn)資源對接等，同時記錄員工培訓(xùn)情況，跟蹤培訓(xùn)效果。

? 員工關(guān)系管理：處理員工的日常問題和投訴，維護良好的員工關(guān)系。包括解答員工對人事政策的疑問、協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾等，并且負責(zé)員工的離職手續(xù)辦理。

? 人事檔案管理：收集、整理、歸檔員工的人事檔案，包括基本信息、合同文件、績效評估等，確保檔案的完整性和保密性。

行政工作

? 制度執(zhí)行與監(jiān)督：貫徹落實公司的行政管理制度，如考勤制度、辦公用品管理制度等，并監(jiān)督執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進行記錄和處理。

? 辦公用品與設(shè)備管理：負責(zé)辦公用品的采購、庫存管理和發(fā)放，同時維護辦公設(shè)備，聯(lián)系維修人員進行設(shè)備故障修理等。

? 文件與資料管理：收發(fā)、登記、歸檔公司文件和資料，確保文件的妥善保存和有效傳遞。如會議文件的準(zhǔn)備、公司重要文件的保管。

? 會議與活動組織：安排公司會議，包括會議室預(yù)訂、會議通知、會議記錄等，同時組織公司內(nèi)部活動，如團建活動、年會等。