負(fù)責(zé)市場(chǎng)部整體市場(chǎng)規(guī)劃,制定全年
銷售計(jì)劃,同時(shí)按計(jì)劃制定相應(yīng)的
銷售策略,將
銷售任務(wù)分解到每月;(每年12月25日前制定明年
銷售計(jì)劃,每月25日前制定下月
銷售計(jì)劃)組織并分配落實(shí)當(dāng)月
銷售任務(wù)及利潤(rùn)
? 及時(shí)組織催收賬款(回收貨款率達(dá)到 90%以上,考核日期為每月底)
? 及時(shí)組織
銷售人員與客戶對(duì)賬(對(duì)賬率達(dá)到 90%每季度末考核一次)
? 搜集潛在客戶信息,整理客戶資料。(每月搜集潛在客戶10家以上,下個(gè)月5號(hào)前提交到總經(jīng)理處)
? 了解區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)及詳細(xì)情況, 并對(duì)下月
銷售進(jìn)行預(yù)測(cè),形成市場(chǎng)分析預(yù)測(cè)報(bào)告。(按要求格式制作,每月10號(hào)前提交)
?
銷售費(fèi)用公司標(biāo)準(zhǔn)1%且控制在
財(cái)務(wù)預(yù)算范圍內(nèi))
?
培訓(xùn)市場(chǎng)部員工,提升
銷售技巧,(每月
培訓(xùn)2次以上,每次不低于1個(gè)課時(shí))
? 負(fù)責(zé)各部門之間的協(xié)調(diào)工作并進(jìn)行有效溝通(每月投訴不超過(guò)1次)
? 負(fù)責(zé)客戶轉(zhuǎn)介紹工作的推進(jìn)與管理,爭(zhēng)取最大客戶資源
? 負(fù)責(zé)編制市場(chǎng)部人才配置及儲(chǔ)備計(jì)劃(每季度末提交一次)
? 配合
人力資源部
招聘面試新員工,并對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)和
培訓(xùn)(新員工留置率達(dá)70%以上)
? 每月提交月度
銷售報(bào)表,每周提交部門周報(bào)表(
銷售報(bào)表當(dāng)月1日前提交,周報(bào)表為每周六17: 00前準(zhǔn)時(shí)提交,月度總結(jié)與下月工作計(jì)劃每月1號(hào)提交。)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的
其他臨時(shí)性工作
男女不限,本科畢業(yè),營(yíng)銷/國(guó)際貿(mào)易專業(yè)/有壓力容器
銷售及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先