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一、崗位職責(zé)：
1、主持人力資源部日常工作;
2、制定人力資源部年度工作計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;
5、負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險(xiǎn)的辦理;
6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;
7、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;
8、負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作;
9、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理;
10、負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作;
11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;
12、認(rèn)真做好上級主管部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、崗位要求：
1、一般要求人力資源或者行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，有至少5年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉員工入職、離職、社會保險(xiǎn)、公積金等辦理;
3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件;
4、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理;
5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;
6、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識，保密意識強(qiáng);
7、良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進(jìn)能力，計(jì)劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵能力強(qiáng);
8、具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和抗壓能力。