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負(fù)責(zé)全盤的人資工作，具體工作大項如下：
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源管理日常事務(wù)；
2、負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程及編寫各部門崗位說明；
3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源數(shù)據(jù)分析報告；
4、確定公司年度招聘計劃，與部門溝通招聘需求，負(fù)責(zé)招聘工作；
5、負(fù)責(zé)薪酬績效方案的擬定和執(zhí)行；
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。
任職要求：
1、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
2、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
4、人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心；
5、較高的敏感度及一定的判斷能力。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)；