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酒店人事主管的崗位職責(zé)及要求
1. 負(fù)責(zé)酒店員工的招聘、培訓(xùn)、考核以及員工關(guān)系的維護(hù)工作。
2. 制定和執(zhí)行酒店的人力資源政策，確保員工滿意度和工作效率。
3. 管理和監(jiān)督員工的考勤記錄，處理員工的請(qǐng)假、休假等事務(wù)。
4. 與各部門(mén)經(jīng)理協(xié)作，確保人力資源需求與酒店業(yè)務(wù)目標(biāo)相匹配。
5. 定期組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升員工的工作積極性。
6. 對(duì)于員工的晉升、調(diào)動(dòng)和解聘等事宜進(jìn)行評(píng)估和決策。
7. 熟悉勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)，確保酒店在人力資源管理方面的合規(guī)性。
8. 能夠處理突發(fā)事件，如員工糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議等，并提出解決方案。
9. 需具備良好的溝通能力和人際交往技巧，以建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系。
10. 擁有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，了解酒店業(yè)務(wù)流程和人力資源管理的最佳實(shí)踐。
【崗位要求】
1、大專以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)。
2、2-3年以上酒店人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)和較強(qiáng)的責(zé)任心。