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招聘：協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)，制定并落實(shí)招聘計(jì)劃，拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對(duì)主管級(jí)以下崗位應(yīng)聘人員的面試篩選；
薪酬福利管理：①核定、發(fā)放公司員工工資；②協(xié)助修訂、完善公司員工福利政策并管理和實(shí)施；
培訓(xùn)發(fā)展管理：協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估；
績(jī)效考核：協(xié)助部門經(jīng)理實(shí)施公司員工的績(jī)效考核工作；
制度建設(shè)與管理：協(xié)助部門經(jīng)理制訂公司人事管理制度；
人事信息管理：①負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)及人事信息的收集、整理、更新、統(tǒng)計(jì)與匯總；
②負(fù)責(zé)完成每月人事月報(bào)表、勞動(dòng)方面的信息統(tǒng)計(jì)與上報(bào)工作；③負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、離職及勞動(dòng)合同的新訂、續(xù)簽等一系列事項(xiàng)；④及時(shí)更新公司人事操作系統(tǒng)；
預(yù)算：協(xié)助部門經(jīng)理制定部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本；
督導(dǎo)行政人事專員每月及時(shí)準(zhǔn)確的申報(bào)社保、公積金；
督導(dǎo)行政人事專員每月考勤的統(tǒng)計(jì)匯總工作，為結(jié)算薪資提供依據(jù)；
根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要和集團(tuán)行政管理制度、流程和政策，協(xié)助部門經(jīng)理制訂本公司相關(guān)行政管理制度；
協(xié)助部門經(jīng)理制定行政預(yù)算，降低費(fèi)用成本；
協(xié)助部門經(jīng)理組織承辦公司大型活動(dòng)，組織、安排公司級(jí)會(huì)議，下發(fā)會(huì)議紀(jì)要、會(huì)議決議，并督促、檢查、決議的落實(shí)情況；
協(xié)助部門經(jīng)理做好與對(duì)外各級(jí)政府和機(jī)構(gòu)的外聯(lián)、溝通；
公司各類證件的年檢；
公司車輛使用、調(diào)配和維修；
督導(dǎo)行政專員對(duì)辦公設(shè)施、辦公用品等物資的需求計(jì)劃和采購(gòu)；
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
三、任職資格
學(xué)歷/專業(yè) 人力資源、行政管理大專以上學(xué)歷。
經(jīng)驗(yàn)要求 3年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷、辦公室或行政管理經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)資格 人力資源管理三級(jí)以上。
專業(yè)知識(shí)與技能 具有人力資源管理知識(shí)，了解國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等各模塊操作實(shí)務(wù)，有較好地理論基礎(chǔ)，并掌握了相關(guān)人力資源管理工具。熟悉行政管理體系與制度建設(shè)，在公司行政規(guī)范管理方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟悉相關(guān)政府部門辦事程序，有較為豐富的政府及各職能部門人脈資源者優(yōu)先考慮。
通用知識(shí)與技能 熟練使用計(jì)算機(jī)，掌握word、excel、ppt等辦公軟件；較好的文字編輯功底，能獨(dú)立完成文稿、通知等編撰與修改。
能力要求 具親和力，善于溝通和學(xué)習(xí)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、原則性強(qiáng)。具備良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新、分析判斷等能力；優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力
素質(zhì)要求 正直、敬業(yè)，工作認(rèn)真、細(xì)致；有責(zé)任心、具備優(yōu)良的承壓能力。