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1）做好高層管理人員的參謀助手和綜合服務(wù)工作。
2）負(fù)責(zé)制定和落實(shí)公司內(nèi)部制度體系，建立健全項(xiàng)目公司人力資源和行政管理體系及流程。
3）負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)工作的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。
4）負(fù)責(zé)安排公司各類文件的草擬、審核工作，有權(quán)檢查、督促各崗位的執(zhí)行情說(shuō)，提出整改意見(jiàn)，落實(shí)獎(jiǎng)懲制度。
5）負(fù)責(zé)公司人事管理，公司人員的招聘及公司員工的升、調(diào)、降、辭退等人事調(diào)整工作需經(jīng)由部門長(zhǎng)及辦公室主任共同確認(rèn)提報(bào)。
6）負(fù)責(zé)組織公司各類會(huì)議的召開(kāi)，并安排專員編寫(xiě)匯總會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要，草擬相關(guān)報(bào)告材料等工作。
7）加強(qiáng)與各個(gè)部門的聯(lián)系和溝通，有權(quán)協(xié)調(diào)各部門人員的變動(dòng)和人際關(guān)系。
8）負(fù)責(zé)公司日常所需物品的采購(gòu)計(jì)劃制定及審批。
工作經(jīng)驗(yàn)不限，需具備一定的文案功底，能力優(yōu)異者薪資面議。
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