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【崗位職責(zé)】：
1、根據(jù)公司人才梯隊(duì)建設(shè)需要，進(jìn)行人才識(shí)別與分析，建立和維護(hù)關(guān)鍵人才和潛力人才庫(kù)，參與制定及實(shí)施針相關(guān)發(fā)展計(jì)劃;
2、根據(jù)輪崗管理制度規(guī)定，參與制定輪崗計(jì)劃，跟蹤管理各部門(mén)輪崗計(jì)劃實(shí)施情況;
3、負(fù)責(zé)建立和完善培訓(xùn)管理制度、員工培訓(xùn)手冊(cè)，完善培訓(xùn)課程體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃并具體落實(shí)和執(zhí)行;
4、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，從銷(xiāo)售技巧，服務(wù)意識(shí)及心態(tài)各維度進(jìn)行課程開(kāi)發(fā);
5、建立各崗位人員技能提升課程體系，如業(yè)務(wù)員、新員工等培訓(xùn)課程;
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌日常區(qū)域的培訓(xùn)支持工作，包括培訓(xùn)支持，營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)支持等;
7、負(fù)責(zé)組織內(nèi)部培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)，并進(jìn)行有效管理和利用;
8、建立完善的課后轉(zhuǎn)訓(xùn)，統(tǒng)籌跟進(jìn)培訓(xùn)效果，確保人員日常銷(xiāo)售使用的有效性;
9、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展員工培訓(xùn)滿(mǎn)意度調(diào)查工作，以及培訓(xùn)效果評(píng)估工作并建立和完善員工培訓(xùn)檔案。
【任職要求】:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景;
2、3年以上大中型制造業(yè)人力資源的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有崗職體系/人才發(fā)展體系成功落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、可獨(dú)立開(kāi)發(fā)教材、授課，有自主品牌課程；
4、熟練掌握相關(guān)辦公軟件，特別是ppt；
4、具備良好的書(shū)面溝通表達(dá)能力，以目標(biāo)為導(dǎo)向，邏輯思維清晰，堅(jiān)韌自信。