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一、崗位責(zé)任
1、全面主持公司人事管理工作，建立完善人事管理規(guī)章制度，并督促執(zhí)行;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，充分利用各種招聘渠道，滿足公司人員需求:
3、擬定各部門每年培訓(xùn)計(jì)劃，并追蹤、執(zhí)行，建立健全關(guān)鍵崗位儲備人才培養(yǎng)機(jī)制；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定各部門人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)人才儲備與預(yù)防崗位空缺;
5、維護(hù)及開發(fā)勞務(wù)公司、招聘網(wǎng)站等關(guān)系及渠道；
6、配合其他部門做好員工思想工作，建立溝通渠道有效及時(shí)進(jìn)行員工訪談；
7、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況，
8.根據(jù)公司的定崗定編協(xié)助進(jìn)行崗位說明書的編制、收集、整合工作
9.負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正員工面談，評定技能、績效是否符合轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn);

二、任職資格
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上制造企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn):
3、熟悉人力資源六大模塊,有較好的學(xué)習(xí)能力和業(yè)務(wù)分析能力;
4、掌握ofice等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，電腦操作熟練;
熟悉勞務(wù)管理、體系應(yīng)審、工廠薪酬基礎(chǔ)知識
5、善于溝通協(xié)調(diào)、具有較高的執(zhí)行力和原則性。
職位福利：年底雙薪、全勤獎、房補(bǔ)、彈性工作、加班補(bǔ)助、包吃、優(yōu)秀員工獎金