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一、崗位職責(zé)
1、提供組織建設(shè)、人力資源管理、行政管理、業(yè)務(wù)管理等方面的專項方案并落實推動；
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的管理體系，并對相關(guān)工作進行監(jiān)督、跟進、匯報；
3、能深入了解業(yè)務(wù)，萃取優(yōu)秀經(jīng)驗和做法，并協(xié)同與業(yè)務(wù)體系開展培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)作戰(zhàn)能力；
4、根據(jù)公司的實際發(fā)展狀況建立并優(yōu)化、改進、完善短期、長期激勵機制及薪酬績效體系；
5、保持有效的人文關(guān)懷，團結(jié)人員，掌握員工動態(tài)和個人需求，解決團隊發(fā)展需求；
6、參與公司內(nèi)部其他人事模塊工作的規(guī)劃與執(zhí)行；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
二、任職要求
1、25-35歲，大專本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；生產(chǎn)制造、銷售行業(yè)背景優(yōu)先；
2、具有較強的組織建設(shè)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、賦能能力等；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，責(zé)任心強，悟性好，有親和力；
4、熟練使用辦公軟件