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?1.人力資源規(guī)劃與管理?：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，提供組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案，擬定年度、月度工作目標(biāo)及計(jì)劃。
?2.培訓(xùn)與開發(fā)?：設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的測(cè)評(píng)和追蹤?。
3?.績(jī)效管理?：監(jiān)督控制各部門績(jī)效考評(píng)過程，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方法，完善績(jī)效管理體系?。
4?.薪酬與福利管理?：負(fù)責(zé)員工薪酬與福利的發(fā)放，制定合理的薪酬管理辦法。
?5.員工關(guān)系管理?：處理員工投訴，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系?。
?6.企業(yè)文化建設(shè)?：協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)，推動(dòng)公司文化的傳播和發(fā)展?。
任職要求：
?1.教育背景?：大專及以上學(xué)歷?，專業(yè)不限。
?2.工作經(jīng)驗(yàn)?：至少3年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊的運(yùn)用及構(gòu)建?。
?3.技能要求?：具備良好的溝通能力、社交能力、問題覺察能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，熟練使用office辦公軟件?。
4?.法律知識(shí)?：熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠處理勞動(dòng)糾紛和規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)?。
5?.其他要求?：具備較強(qiáng)的抗壓能力、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠承受工作壓力?。