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崗位職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，組織制定并實施招聘計劃，包括確定招聘渠道、篩選簡歷、組織面試、評估候選人等，確保及時、高效地為鞋業(yè)各崗位招聘到合適的人才；
2、設計、推行及完善公司的績效管理體系，制定科學合理的kpi指標，定期組織績效考核，確?？己私Y果的公正、公平；
3、管理員工檔案，辦理員工入職、轉正、晉升、離職等手續(xù)，及時簽訂勞動合同，維護良好的員工關系。處理員工投訴和勞動爭議，提供必要的法律和心理咨詢服務，確保勞資關系的和諧穩(wěn)定；
4、建立和完善公司的培訓體系，包括內(nèi)部講師隊伍的培養(yǎng)、培訓課程的開發(fā)、培訓效果的評估等；
5、參與制定和完善公司的人力資源管理制度和工作流程，如招聘制度、培訓制度、績效管理制度等。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、至少3年以上的人力資源管理經(jīng)驗，并且具備從基層崗位逐漸晉升到主管職位的經(jīng)歷。深入理解鞋業(yè)企業(yè)的運營模式和人力資源管理需求；
3、具備扎實的人力資源管理理論知識，熟悉人事政策和法律法規(guī)；
4、具備較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力，能夠根據(jù)人力資源數(shù)據(jù)提供決策支持和報表撰寫；
5、具備較強的領導力和管理能力，能夠有效地指導和激勵團隊成員，完成團隊目標