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一、崗位職責： 1. 依據公司戰(zhàn)略，參與擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、協助部門主管擬定各階段工作計劃，在獲批準后執(zhí)行； 2. 負責員工入職、轉正、離職手續(xù)辦理，及時辦理入職、離職員工工傷保險增員、減員手續(xù)； 3. 負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽工作并做好員工檔案管理； 4. 負責按公司規(guī)定每月員工工傷保險的統(tǒng)一申報手續(xù)并及時和公司財務部相關人員對接； 5. 負責公司每月員工考勤匯總，分析記錄考勤異常情況并上報部門主管； 6. 負責建立公司文檔管理標準，編制文控文件； 7. 負責公司廠部企業(yè)活動素材的收集整理和企業(yè)動態(tài)新聞的發(fā)布； 8. 負責證章照的管理及報表編制； 9. 協助主管做好招聘及招聘渠道的維護； 10. 協助主管負責薪酬設計在獲批準后執(zhí)行套發(fā)、稽核等管理； 11. 協助主管進行績效改進設計，在獲批準后實施并主導管理； 12. 協助主管管理公司知識產權等； 13. 協助主管負責公司榮譽、商譽等管理； 14. 協助主管建設公司及本部門制度、規(guī)章、流程； 15. 協助主管負責公司對外合同的評審和管理； 16. 協助其它部門跨部門工作； 17. 上級領導安排的其它臨時性工作。 二、崗位要求： 1、文筆佳，具備人力行政管理理念； 2、招聘、培訓、績效及員工關系管理等模塊有實操經驗； 3、具有較強的組織、溝通、協調、執(zhí)行能力，有團隊合作精神及良好的職業(yè)素養(yǎng)； 4、工作認真、細致、責任心強，有魄力，能承受一定工作壓力，工作態(tài)度積極樂觀