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職位描述：
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程；
2、負(fù)責(zé)人才招募、面試與聘用合同、考勤等的管理；
3、各報(bào)表的統(tǒng)計(jì)檢查、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時(shí)提交上級或相關(guān)部門；
4、組織開展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案；
5、員工各項(xiàng)福利的組織與安排，工傷險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)工作管理；
6、環(huán)保、安全生產(chǎn)...等檢查與相關(guān)資料的填報(bào)與整理;
7、完成上級交辦事項(xiàng)。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有人力資源、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或持證者優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。