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一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立健全并監(jiān)督執(zhí)行公司人事行政相關(guān)制度；
2、制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施招聘，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理勞動(dòng)合同，員工保險(xiǎn)、工傷理賠、辦理用工、退工手續(xù)等方面工作；調(diào)解處理勞動(dòng)糾紛，防范用工風(fēng)險(xiǎn)；
5、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算制定，并在預(yù)算內(nèi)組織實(shí)施，建立培訓(xùn)檔案；
6、負(fù)責(zé)管理公司相關(guān)文件和檔案；
7、負(fù)責(zé)行政后勤事務(wù)的處理；
8、負(fù)責(zé)公司安全管理事務(wù)。
9、負(fù)責(zé)公司環(huán)保管理事務(wù)。
10、編制本部門的質(zhì)量管理體系文件，協(xié)助認(rèn)證工作。

二、崗位要求：
1、中專以上學(xué)歷，1年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人事管理工作各模塊有基本的概念；
2、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、具有較強(qiáng)的社交、口頭與文字表達(dá)能力和綜合分析處理問題的能力。

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