職責(zé)描述:
1、制度制定與落實(shí):根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)及集團(tuán)
人力資源制度框架內(nèi),組織健全與完善事業(yè)部
人力資源管理制度流程并實(shí)施;
2、人資工作規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定事業(yè)部
人力資源規(guī)劃、人力預(yù)算并做好人力成本管控工作;
3、人資工作執(zhí)行:統(tǒng)籌開展組織管理、人才
招聘/儲(chǔ)備、績效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等工作;
4、人才梯隊(duì)建設(shè):識(shí)別公司關(guān)鍵崗位與核心人才,制定人才培養(yǎng)計(jì)劃和繼任計(jì)劃,建立人才發(fā)展通道,保障人才梯隊(duì)健康;
5、薪酬激勵(lì)體系
設(shè)計(jì):
設(shè)計(jì)或優(yōu)化
銷售崗位薪酬激勵(lì)體系,定期組織開展薪酬調(diào)查,協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理建立有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制;
6、
績效考核管理:根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo),組織開展績效分解并階段復(fù)盤,督導(dǎo)各部門
績效考核、績效輔導(dǎo)落地,推動(dòng)公司年度目標(biāo)達(dá)成;
7、勞動(dòng)關(guān)系管理:做好員工入轉(zhuǎn)調(diào)離管理,處理勞動(dòng)糾紛,維護(hù)公司與員工合法權(quán)益;
8、
其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的項(xiàng)目工作開展。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,
人力資源管理及企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上中大型企業(yè)
人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握
人力資源管理六大模塊專業(yè)知識(shí)和技能,有
hrbp管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),對勞動(dòng)關(guān)系問題能準(zhǔn)確作出判斷;
4、熟練掌握常用的績效管理方法與工具,如kpi\okr;
5、責(zé)任心強(qiáng),有較好的學(xué)習(xí)能力與抗壓能力,同時(shí)具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。