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人才管理：
1）吸納人才 　　
在全國(guó)范圍內(nèi)，不拘一格納人才，我們青睞富有創(chuàng)造激情的年輕復(fù)合型人才，通過(guò)引入市場(chǎng)導(dǎo)向的人才價(jià)值定位系統(tǒng)，建立了富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。 　　
2）善用人才 　　
高度注重最后工作結(jié)果，是公司承傳的優(yōu)良作風(fēng)。有成效，有結(jié)果，達(dá)到目標(biāo)，在公司會(huì)得到不斷的提升。 以人為本”是實(shí)現(xiàn)公司人才戰(zhàn)略的基本原則，“吸納人才，善用人才，留住人才，發(fā)展人才”是人才戰(zhàn)略的核心。 　　
1）求才若渴，知人善任； 　　
2）以人為本，任人唯賢； 　　
3）人性管理，人盡其才； 　　
4） 職業(yè)發(fā)展，共同成長(zhǎng)； 　　
5）福利留人，事業(yè)留人。

公司福利：
1.上班時(shí)間：生產(chǎn)中心9小時(shí)/天，職能部門(mén)8小時(shí)/天周日休息，享有國(guó)家法定節(jié)假日。
2.食宿福利：公司設(shè)有食堂，免費(fèi)提供一日三餐，提供免費(fèi)住宿、宿舍配套熱水器、空調(diào)、衛(wèi)生間。
3.節(jié)日禮品：開(kāi)工紅包，中秋節(jié)禮品、端午禮品、生日禮物等。
4.公司不定期組織各類(lèi)文化活動(dòng)：如女神節(jié)活動(dòng)、中秋節(jié)活動(dòng)、戶(hù)外拓展活動(dòng)、年會(huì)等。
5. 學(xué)習(xí)型組織：提倡不斷學(xué)習(xí)不斷成長(zhǎng)，鼓勵(lì)員工提升自我價(jià)值。
6.每月15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放上月薪資。