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1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導優(yōu)化企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并逐步完善；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲備工作，為公司年度經(jīng)營業(yè)務與管理的有效開展提供人力保障與支持；
5、組織實施公司的培訓計劃，達到開發(fā)人才，提高員工素質，滿足公司發(fā)展的目的；
6、設計、實施具有競爭優(yōu)勢的薪酬體系、績效管理體系；
7、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進，建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍；
8、協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；
9、協(xié)調各部門工作之間的沖突與矛盾；
10、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
11、領導安排的其他事務。

任職要求：
1．熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等各模塊專業(yè)知識，熟悉國家相關政策、法律法規(guī)；
2．具有5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，大專及以上學歷；
3．有食品、公關、人資管理等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4．善于全面掌握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強綜合和協(xié)調能力；
5．具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，能夠將多項并行的事務安排的井井有條；
6．有親和力、團隊合作能力、較好的抗壓能力。