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公司業(yè)務(wù)發(fā)展較快，為了夯實人力資源部門工作，匹配業(yè)務(wù)高速發(fā)展，現(xiàn)招聘以下崗位
任職要求：
年齡：27-40歲
學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
經(jīng)驗要求：至少2年服裝行業(yè)人力資源經(jīng)驗；有2年以上專職招聘經(jīng)驗或服裝hrbp經(jīng)驗，有招聘中基層營銷崗位的經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
能力要求：能獨立開展招聘、行政事務(wù)等各項工作；具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力；參與或主導(dǎo)過薪酬、績效項目實施，有薪酬績效崗位經(jīng)驗最佳。
其它要求：工作客觀嚴謹，原則性清晰，具親和力
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源策略，負責(zé)公司整體的人力資源規(guī)劃；
2、深入了解業(yè)務(wù)難點，推動各項人力資源工作在組織落地實施；
3、完善公司組織架構(gòu)，設(shè)置高效合理的人員編制，提升人效、人崗匹配度；
4、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，制定招聘計劃，實施招聘工作，對招聘結(jié)果負責(zé)；
5、負責(zé)薪酬、績效管理，優(yōu)化激勵、考核、評估機制；
6、負責(zé)員工關(guān)系、入轉(zhuǎn)調(diào)離管理；
7、搭建并完善人力資源相關(guān)制度流程；
8、統(tǒng)籌行政管理相關(guān)工作，監(jiān)管行政管理費用；