為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，貫徹落實(shí)“我選湖北·建功石首”人才計(jì)劃意見，加快建成區(qū)域人才高地，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等有關(guān)文件精神，啟動(dòng)石首市2025年企事業(yè)單位人才引進(jìn)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、企業(yè)人才引進(jìn)

全市規(guī)模以上企業(yè)或重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)計(jì)劃引進(jìn)人才106人（具體崗位需求信息詳見附件1）。企業(yè)引進(jìn)人才由企業(yè)、市委黨建和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（簡稱市委黨建和人才辦）、市科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)信息化局（簡稱市科經(jīng)局）聯(lián)合組織開展。

企業(yè)相關(guān)待遇由招聘企業(yè)負(fù)責(zé)解釋。企業(yè)引進(jìn)的人才除享受企業(yè)的相關(guān)待遇外，還可享受我市事業(yè)單位引進(jìn)人才的同等待遇，即全日制博士研究生或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱給予人才補(bǔ)貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元；全日制碩士研究生且本科學(xué)歷同為“雙一流”普通高校全日制（根據(jù)《教育部、財(cái)政部、國家發(fā)展改革委關(guān)于公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》教研函〔2017〕2號(hào)和《教育部、財(cái)政部、國家發(fā)展改革委關(guān)于公布第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》教研函〔2022〕1號(hào)文件規(guī)定，列入“雙一流”建設(shè)名單中的42所一流大學(xué)建設(shè)高校和105所一流學(xué)科建設(shè)高校一流學(xué)科專業(yè)的全日制畢業(yè)生）的給予人才補(bǔ)貼20萬元，每工作一年發(fā)放4萬元；全日制碩士研究生或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱給予人才補(bǔ)貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。此補(bǔ)貼政策僅限本次人才引進(jìn)。企業(yè)引進(jìn)人才的補(bǔ)貼由市委黨建和人才辦與企業(yè)共同承擔(dān)，具體由市科經(jīng)局負(fù)責(zé)申報(bào)，市委黨建和人才辦負(fù)責(zé)審核并上報(bào)拔付。

二、事業(yè)單位人才引進(jìn)

（一）引才范圍及資格條件

1.引才范圍

主要面向博士研究生、碩士研究生（需取得畢業(yè)證和學(xué)位證），或具有崗位要求相關(guān)專業(yè)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才。海外高校畢業(yè)生范圍為國（境）外QS排名前500名世界大學(xué)（2025年版），并具有國內(nèi)通過國家統(tǒng)一招生、且就讀期間個(gè)人檔案、組織關(guān)系在就讀院校（或科研機(jī)構(gòu)）的本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位。引進(jìn)對(duì)象需通過國家統(tǒng)一招生、且就讀期間個(gè)人檔案、組織關(guān)系在就讀院校（或科研機(jī)構(gòu)）的普通高校畢業(yè)生（含應(yīng)屆、往屆）；本科階段需為通過普通高等學(xué)校招生全國統(tǒng)一考試錄取進(jìn)入本科專業(yè)。

2.資格條件

（1）基本條件

①具有中華人民共和國國籍；

②擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

③具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

④具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

⑤具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

⑥具備崗位所需的其他條件。

（2）具體條件

詳見《石首市2025年事業(yè)單位人才引進(jìn)計(jì)劃表》（附件2，以下簡稱《崗位表》）。

（3）以下人員不能應(yīng)聘

①現(xiàn)役軍人；

②全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

③涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

④在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

⑤按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

⑥法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)引才數(shù)量

本次人才引進(jìn)計(jì)劃引進(jìn)人才64人（具體崗位需求信息詳見附件2）。重點(diǎn)引進(jìn)教育、衛(wèi)生、管理、工程、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)等行業(yè)的專業(yè)人才。

符合招聘崗位條件的博士研究生按照應(yīng)招盡招的原則引進(jìn)，可不受崗位招聘計(jì)劃和用人單位空編限制，報(bào)考后經(jīng)招聘單位主管部門申請(qǐng)，并報(bào)市委組織部、市人社局、市委編辦等部門研究同意，按實(shí)際情況使用事業(yè)編制。

(三)政策待遇

1.崗位及薪資待遇。引進(jìn)的人才按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期內(nèi)享受轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，轉(zhuǎn)正定級(jí)后的薪資待遇按照省人社廳相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；考核不合格的，取消聘用資格。

對(duì)從事專業(yè)技術(shù)工作與所學(xué)專業(yè)一致的博士研究生，當(dāng)年可初定為中級(jí)職稱，試用期滿并考核合格后，可聘用到專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位；對(duì)聘用在管理崗位的博士研究生，試用期滿并考核合格后，根據(jù)工作需要可聘任管理七級(jí)崗位不受任職時(shí)間限制。

2.最低服務(wù)期限。引進(jìn)的人才原則上在我市最低服務(wù)期為5年（含試用期），服務(wù)年限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理，服務(wù)期內(nèi)可報(bào)考石首市公務(wù)員。

3.享受人才津貼。引進(jìn)的人才年度考核在合格及以上等次的，除正常工資津補(bǔ)貼外，博士研究生或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱給予人才補(bǔ)貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元；“雙一流”普通高校碩士研究生且本科學(xué)歷同為“雙一流”普通高校的給予人才補(bǔ)貼20萬元，每工作一年發(fā)放4萬元；碩士研究生或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱給予人才補(bǔ)貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。此補(bǔ)貼政策僅限本次人才引進(jìn)。

4.其他待遇。引進(jìn)人才的配偶就業(yè)，可以由用人單位商有關(guān)部門，采取調(diào)動(dòng)或考核聘用等方式協(xié)調(diào)對(duì)等安排；其子女首次在我市上學(xué)，由用人單位商教育部門擇校安排。引進(jìn)的人才可根據(jù)需要申請(qǐng)入住“人才公寓”或租房居住，租房居住3年內(nèi)的租金按全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和市級(jí)財(cái)政承擔(dān)。

（四）引才方式及程序

1.引才方式

2025年我市企事業(yè)單位人才引進(jìn)采取集中引進(jìn)進(jìn)行。

根據(jù)崗位和專業(yè)特點(diǎn)，人才集中引進(jìn)主要通過報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、聘用等程序進(jìn)行。

對(duì)40歲以下的本科及以上學(xué)歷的公務(wù)員和符合條件的事業(yè)編制人員、40歲以下的副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的市外在編在崗人員，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位同意、考察合格后，可按程序辦理商調(diào)入編，不占用此次人才引進(jìn)計(jì)劃。歡迎廣大人才與我市市委黨建和人才辦聯(lián)系。

2.主要程序

（1）發(fā)布公告。在有關(guān)媒體、國內(nèi)相關(guān)高校發(fā)布公告，積極做好宣傳。報(bào)名人員可登陸荊州人事考試網(wǎng)（http://www.jzrsks.cn）、石首市人民政府網(wǎng)（http://www.shishou.gov.cn/）查詢。網(wǎng)上報(bào)名之后各個(gè)環(huán)節(jié)的具體事項(xiàng)以石首市人民政府網(wǎng)（http://www.shishou.gov.cn/）發(fā)布為準(zhǔn)。

（2）網(wǎng)上報(bào)名。本次人才引進(jìn)的報(bào)名、查詢和打印準(zhǔn)考證等，均通過荊州人事考試網(wǎng)（http://www.jzrsks.cn）進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間從2025年2月10日上午9:00開始至2月21日17:00結(jié)束，報(bào)名窗口于2月21日17:00準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

考生報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀本《公告》，明確各崗位招錄人員的資格條件和要求。

考生在網(wǎng)上報(bào)名填報(bào)個(gè)人信息后，在提交申請(qǐng)前要仔細(xì)核對(duì)本人報(bào)考的職位及個(gè)人姓名、身份證號(hào)等重要信息，并同時(shí)上傳本人近期正面免冠彩色電子照片（jpg格式，20KB以下，不上傳照片將不予審核），系統(tǒng)自動(dòng)生成《報(bào)名登記表》?？忌荒苡眯?、舊兩個(gè)身份證號(hào)碼同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。每位考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。

考生報(bào)名時(shí)要簽訂《考生誠信承諾書》?？忌鷪?bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人姓名、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、簡歷、身體狀況等重要信息，不得隱瞞、虛報(bào)?？忌顚憟?bào)名信息時(shí)，填報(bào)相關(guān)信息可咨詢各招錄單位。如考生不填寫、錯(cuò)誤填寫或弄虛作假、隱瞞本人上述重要信息，視同為不誠信參加考試，取消本次人才引進(jìn)資格。

（3）資格初審。本次考試采用網(wǎng)上同步資格初審。報(bào)考人員報(bào)名后由市委黨建和人才辦、市人社局會(huì)同各用人單位主管部門進(jìn)行網(wǎng)上資格審查，考生可同步查詢資格初審結(jié)果。請(qǐng)考生盡量提前報(bào)名并及時(shí)查看資格初審結(jié)果，資格初審不合格考生可根據(jù)崗位要求重報(bào)或改報(bào)。2月21日17:00報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉后，資格初審不合格人員將無法改報(bào)。報(bào)名資格條件由各用人單位主管部門、市委黨建和人才辦、市人社局負(fù)責(zé)解釋。

（4）繳費(fèi)確認(rèn)。2025年2月10日9:00至2月23日17:00，資格初審?fù)ㄟ^的報(bào)考人員繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名,考試費(fèi)用100元（依據(jù)鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào)文件規(guī)定）。本次人才引進(jìn)提倡誠信參考，凡參加筆試考生可退還報(bào)名費(fèi)100元。繳費(fèi)成功后請(qǐng)打印《報(bào)名登記表》用于資格復(fù)審。

（5）打印準(zhǔn)考證時(shí)間屆時(shí)在石首市人民政府網(wǎng)發(fā)布，已確認(rèn)報(bào)名人員登錄荊州人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。

（6）筆試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)考生關(guān)注石首市人民政府網(wǎng)。

筆試類別和內(nèi)容：

筆試按照教育類、衛(wèi)生類、綜合類三類設(shè)考，根據(jù)不同招聘崗位特點(diǎn)組織不同類型的命題。考試內(nèi)容參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》。

開考比例和最低合格分?jǐn)?shù)線：

筆試不設(shè)開考比例，筆試成績將于筆試后一個(gè)月左右通過荊州市人事考試網(wǎng)發(fā)布，考生可查詢本人成績。同時(shí)在石首市人民政府網(wǎng)站發(fā)布筆試卷面成績最低合格線，低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

筆試注意事項(xiàng)：

①考生須攜帶準(zhǔn)考證和與報(bào)名時(shí)一致的本人有效居民身份證原件（包括臨時(shí)身份證原件）到指定考點(diǎn)參加考試。未攜帶準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證原件（包括臨時(shí)身份證原件）的考生不能參加考試。筆試準(zhǔn)考證還將作為面試準(zhǔn)考證，請(qǐng)考生注意保管。

②博士研究生免筆試環(huán)節(jié)，采取直接考核的方式引進(jìn)，用人單位與博士研究生雙方經(jīng)面談無異議后，進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

（7）資格復(fù)審。在達(dá)到筆試最低合格線的人員中，按照面試入圍人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)5:1的比例，依考生筆試成績從高到低，確定資格復(fù)審人員，最后一名筆試成績有相同的人員，一并納入范圍；當(dāng)達(dá)到筆試最低合格線人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例不足5:1時(shí)，達(dá)到筆試最低合格線人員全部納入范圍。考生可通過石首市人民政府網(wǎng)站查詢資格復(fù)審入圍情況。

由主管部門會(huì)同用人單位對(duì)入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審主要是對(duì)考生提供的資料進(jìn)行復(fù)核審查及能否正常履行崗位職責(zé)進(jìn)行復(fù)核。參加資格復(fù)審需提供下列材料（一式一份）：①《報(bào)名登記表》原件（在報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)打?。?；②《考生誠信承諾書》；③身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表原件及復(fù)印件；留學(xué)回國人員，還須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件；④報(bào)考崗位要求的資格證書、簡歷等其他證明材料原件及復(fù)印件。⑤在職公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員）報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意；事業(yè)單位在編人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位及主管部門同意。以上人員均須提供同意報(bào)名的書面證明材料，并在材料中說明服務(wù)期情況。⑥其他需要向用人單位提供的材料。

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)將在石首市人民政府網(wǎng)發(fā)布。

資格復(fù)審不符合招錄資格條件的，取消面試資格，并按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。發(fā)現(xiàn)考生報(bào)名弄虛作假，或不誠信報(bào)名參考的，取消其人才引進(jìn)資格。

資格審查貫穿本次事業(yè)單位人才引進(jìn)招聘工作全過程。在本次人才引進(jìn)招聘工作的任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)、查實(shí)不符合招聘崗位的資格條件、不如實(shí)提供相關(guān)信息、弄虛作假、隱瞞個(gè)人重要信息或違反招聘有關(guān)規(guī)定的，均取消其聘用資格，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

（8）面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)將在石首市人民政府網(wǎng)發(fā)布。

①資格復(fù)審合格人員入圍面試。博士研究生報(bào)考碩士研究生學(xué)歷要求崗位的免面試。

②面試重點(diǎn)測評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。教育類崗位采取試講的方式進(jìn)行，衛(wèi)生類崗位采取專業(yè)答辯的方式進(jìn)行，綜合類崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

③面試成績采取百分制評(píng)分。設(shè)置面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線。崗位參考人數(shù)和招聘人數(shù)的比例小于或等于1:1且面試成績低于80分的，取消考生人才引進(jìn)資格；崗位參考人數(shù)和招聘人數(shù)的比例大于1:1且面試成績低于75分的，取消考生人才引進(jìn)資格。

筆試、面試期間攜帶手機(jī)等電子通訊設(shè)備、考試學(xué)習(xí)資料等物品進(jìn)入候考室、備課室或考場及有其他違反相關(guān)考試紀(jì)律規(guī)定行為的，取消面試資格或成績。

（9）考試成績計(jì)算。

①成績權(quán)重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按50%的權(quán)重計(jì)入總成績。涉及在面試環(huán)節(jié)開展專業(yè)測試的，在面試公告中明確專業(yè)測試在面試成績中的占比。

②計(jì)分方法?？忌偝煽儯焦P試成績×50%+面試成績×50%。

③排名規(guī)則?？忌P試成績按崗位依得分由高到低排名，筆試成績相同的，并列排名?？忌偝煽円拦P試、面試成績加權(quán)求和得分由高到低排名。報(bào)考同一崗位的考生總成績相同時(shí)，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時(shí)，組織面試加試。

（10）體檢。根據(jù)考生總成績從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。公開招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）或行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由體檢組織單位提前向考生告知。體檢結(jié)果不合格的，不予聘用。若考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可按規(guī)定申請(qǐng)復(fù)查一次，復(fù)查結(jié)果仍不合格的，不予聘用。因特殊情況無法做出明確體檢結(jié)論的，經(jīng)市委黨建和人才辦、市人社局同意，由體檢實(shí)施部門上一級(jí)主管部門負(fù)責(zé)組織對(duì)體檢對(duì)象重新進(jìn)行體檢，體檢結(jié)論以重新體檢的結(jié)果為準(zhǔn)。

考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，未按統(tǒng)一的體檢安排和要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢，取消聘用資格。對(duì)妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩進(jìn)行可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格后再辦理相關(guān)聘用手續(xù)；也可由考生簽訂承諾書，先行辦理聘用手續(xù)，若體檢不合格，取消聘用資格。

（11）考察。根據(jù)總成績從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與考察人數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象。免面試的博士研究生直接進(jìn)入考察。考察突出德才素質(zhì)考察，重點(diǎn)對(duì)其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配以及是否能正常溝通交流、正常履行崗位職責(zé)、具有健康良好的心理狀態(tài)等情況進(jìn)行考察。

考察發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象不符合崗位資格條件、有關(guān)材料信息不實(shí)、未如實(shí)填報(bào)或隱瞞年齡、學(xué)歷、簡歷、身體狀況等個(gè)人重要信息的，取消其人才引進(jìn)聘用資格。

考生本人自愿放棄、體檢或考察不合格的或取消資格的，用人單位主管部門根據(jù)崗位實(shí)際和工作需要，按照總成績排名順序可遞補(bǔ)體檢或考察人員。

（12）公示和聘用。對(duì)體檢、考察合格人員在網(wǎng)上進(jìn)行聘用公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響聘用的，辦理聘用。對(duì)2025年的應(yīng)屆碩士研究生畢業(yè)生，必須取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位后（在2025年8月1日之前取得）辦理聘用手續(xù)，否則不予聘用。對(duì)公示期間有舉報(bào)反映或發(fā)現(xiàn)有不符合聘用資格條件等問題，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，不予聘用。被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格。

在體檢、考察、聘用等環(huán)節(jié)，考生主動(dòng)放棄或取消資格的，用人單位主管部門根據(jù)崗位實(shí)際和工作需要，按總成績排名可遞補(bǔ)人員。遞補(bǔ)人員按照上述程序依次辦理。

(五）其他事項(xiàng)

1.考生咨詢。涉及職位的專業(yè)、學(xué)歷和其他招錄資格條件以及是否具有回避情形等相關(guān)信息的咨詢，考生可于工作時(shí)間內(nèi)聯(lián)系各用人單位及石首市委黨建和人才辦（0716-7818939，15927673949）、石首市人社局事業(yè)單位人事管理股（0716-7182534，13707215300）。

2.及時(shí)關(guān)注重要信息公告。本次人才引進(jìn)的資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、聘用等各個(gè)環(huán)節(jié)的具體信息，均通過石首市人民政府網(wǎng)向社會(huì)及時(shí)公告，考生要及時(shí)關(guān)注本次人才引進(jìn)的重要信息公告，避免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)。

3.考生需保持通訊暢通?？忌谫Y格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察等本次人才引進(jìn)工作周期內(nèi)保持通訊暢通，若通訊方式發(fā)生變更的，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)告知用人單位，避免用人單位無法聯(lián)系到本人。確系無法聯(lián)系的，由用人單位據(jù)實(shí)記錄，視同考生自動(dòng)棄權(quán)。

4.關(guān)于考生放棄?？忌谶M(jìn)入筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、聘用等環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄的，考生本人應(yīng)出具書面聲明，并通過掃描、拍照、傳真、郵寄等方式提交用人單位。

5.關(guān)于“可遞補(bǔ)”。《公告》中相關(guān)環(huán)節(jié)涉及遞補(bǔ)人員的，“可遞補(bǔ)”是指用人單位主管部門根據(jù)崗位實(shí)際和工作需要決定是否遞補(bǔ)，不是必須遞補(bǔ)。

6.擬聘用人員公示結(jié)束無異議的按時(shí)到崗。擬聘用人員名單在網(wǎng)上公示結(jié)束后無異議的，考生本人應(yīng)及時(shí)按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如有特殊情況考生本人應(yīng)按程序與用人單位主動(dòng)聯(lián)系并按有關(guān)規(guī)定辦理。

7.本次人才引進(jìn)工作不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

8.本次人才引進(jìn)工作的相關(guān)信息，以石首市委黨建和人才辦、石首市人社局發(fā)布的公告為準(zhǔn)。

未盡事宜由石首市委黨建和人才辦、石首市人社局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.石首市2025年企業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃表

2.石首市2025年事業(yè)單位人才引進(jìn)計(jì)劃表

3.《考生誠信承諾書》

中共石首市委黨建和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

石首市人力資源和社會(huì)保障局

2024年12月31日

原標(biāo)題：石首市2025年企事業(yè)單位人才引進(jìn)公告

文章來源：http://www.jzrsks.cn/zwgk/zygg/202412/t20241230_980172.shtml